直到1986年，我国统一实行了专业技术职务聘任制，不再实行“职称”制。但由于人们习惯“职称”这个词，“职称”便沿袭下来，但其实质意义已发生变化，现在通常所讲的“职称”是指专业技术职务聘任制。

职称制度其实在中国是独创的，它不仅仅是一种身份象征或能力体现，更是和大家的经济收入、人才认证、职务晋升等息息相关，受到各行各业的重视。尤其是在早些年，评上高级职称是至高的荣耀，也代表着职务和收入的提升。

3、职称加薪补贴。职位晋升后可以享受相当的待遇，享受相应的专业技术人才补贴。比如在山东，持有副高级以上职称的人可以入选政府人才中的E类，持有正高级的，有机会入选D类，享有众多的人才权益。

3、资质升级：企业具备一定职称的人才后，想再升级就需要更多的中级职称的人才，因为资质升级的过程中是需要更多的数量的职称人才，也需要更高级的职称人才的。