人事外包】是中小企业的运营方式
对“人事外包”理解的两大误区:
1、员工“外包”了,会丧失企业管理权,也会失去员工的的忠诚度和归属感。
2、“外包”可以减轻企业管理负担,那就把不合规用工的人员丢给外包公司去处理。
这些错误的理解在一定程度上阻碍了人力资源外包服务的规范化发展。
实际上,人事外包的意义在于专业的公司做专业的事,这种整合专业、服务的结果一定是效率,成本的。
东北一鸣作为东三省早一批成立的人力资源服务机构,专注经营15年,目前在东三省29地区拥有直属办事机构,客服人员上百人。在员工劳动关系、社保/公积金、工资、劳动税务法务、招聘培训等人事类工作上为企业客户提供专业的服务。
人事外包的内涵是“一加一大于二”
企业关注自身核心业务与市场的发展,人力资源外包公司专注人员管理及效能提升。通过企业与人力资源外包公司在不同专业领域特长的发挥,实现两者资源匹配和协同,达到双方配合的价值大大高于企业独立管理所创造价值的终目的。
为了实现“一加一大于二”的目标,企业所选的人事外包公司一定是正规经营,有能力,有经验,有责任心的团队。东北一鸣公司依托于专业服务能力,15年人力资源工作经验,一定客户企业价值大幅提升。人事外包找东北一鸣是您的之选。
企业为什么要外包五险一金服务?
政策复杂 因地制宜
五险一金属地政策差异性很大,需要专业服务商协助办理当地事务。
业务扩张 压力增大
多地建立分公司或办事机构,公司需耗费大量时间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员,不如选择外包划算。
事务工作 消耗时间
企业HR疲于事务性工作,难以付出精力深度研究和长期,无法解决问题。
员工参保 意识变强
如今社保挂钩众多公共政策,如买房买车,子女入学等,涉及员工生活方方面面,员工非常关注自身参保情况,断缴后果严重。
东北一鸣成立于2008年,总部位于沈阳北站CBD金融中心商圈。历经十五年的发展和积淀,在国家各级人社部门及行政机关的大力指导扶持下,已成为东三省拥有29家直属机构的一站式业务外包服务商。把握各地政策,...
人事外包优势分析:1、企业可以减少业务成本,同时从专业的公司获取人力资源的信息和服务;2、企业管理者省下时间和精力,更集中力量于核心业务;3、专业的咨询公司和外包服务商可以为企业建立完善的人事管理制度...
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,唐僧对三个徒弟说:“为师接到天庭的通知,鉴于取经团队人浮于事,浪费严重,为节约开支,必须进行机构改革,精简百分之二十五的人员。按照这个比例,刚好是精简一个人。大家议一议,看精简谁合适。”孙悟空说:“...
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一鸣人才成立于2008年,目前已在沈阳、大连、鞍山、抚顺、铁岭、丹东、本溪、盘锦、营口、锦州、阜新、葫芦岛、朝阳、辽阳、吉林、长春、白城、松原、四平、辽源、梅河口、延吉、珲春、哈尔滨、绥化、牡丹江、齐...
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