资质，既是企业能力的证明和认定，也是一种准入门槛，它代表着企业在某个建筑领域的等级及可以承揽业务的范围。
而今，这道门槛大降。有人为之喝彩，有人为之悲伤，是好是坏，我们一起来看。
一、工程企业身份实现大转变
近日，《建设工程企业资质管理制度改革方案》通过审议。据建工社微课程了解，《方案》不仅完善了招投标制度，还对资质等级进行压减、弱化，并设置了1年的过渡期。
也就是说，一年之后，企业间身份完全实现大转变，大家能够进行较为公平合理的竞争，激烈的角逐大战由此拉开序幕。
二、资质调整的本质
从本质上来说，资质调整，就是一次利益的重新分配。很多中小工程企业乐开了花，他们未曾想到，不费吹灰之力就实现了身份升级，能够承接更多的项目，获取更大的利益。
对于那些费尽九牛二虎之力获得资质，或者早已具备高等级、多类别资质的企业来说，资质压减、弱化太伤及利益。高高在上的地位突然没了，竞争对手突然多起来，不悦在所难免。
还有来自审批部门的一些工作人员，饭碗或将不保。
……
在建工社微课程看来，资质调整，其实就是一次利益的重新分配。
三、资质调整有必要吗？
资质调整是非常有必要的！主要有两个原因：
1、企业、审批部门的大量时间、精力被浪费
资质是企业开展业务的敲门砖，没有不行。因为程序繁琐，所以许多企业在资质的申请办理上，花费大量的时间与精力。当然，审批部门人员的时间、精力，也被占用。
2、造成资源配置的严重不均衡
资质的设定把无资质和低资质者挡在了门外，一方面，市场竞争的公平性无法体现；另一方面，会造成资源配置的严重不均衡。
由于资源配置的严重不均，资质很有可能会成为“寻租挂靠”的工具。只有通过竞争，才能更好地实现优胜劣汰，促进资源的合理配置。
压减资质、弱化资质，是大势所趋。它能够彻底激发市场活力，淘汰弱者，同时给予强者更多的发展机遇。
随着企业机遇的不断增加，项目会越来越多，需要诸如建造师，造价工程师，消防工程师，监理工程师等人才也将会更多，小张在此祝福已经有证书的人，你们的努力没有白费。还没有取得证书的人要加油啦，争取尽早通过考试~