1:**保障:若他和派遣公司签订合同,那么即使他当月没被派往任何一家单位,劳务派遣单位应当按照所在地**工资标准,向其按月支付报酬。
2:工伤保险:若他在工作中受伤,经认定后,由派遣公司为其承担工伤保险责任。
3:外企派遣:若他被派往外国企业常驻代表机构,或者外国金融机构驻华代表机构处,则可以不用遵守“三性”规定,可长期接受派遣。
4:社会保险:若他以派遣者身份派往服装公司,那么,派遣公司就必须依法为他缴纳社会保险费,并办理社会保险的相关手续。
5:同工同酬:若他和其他正式工干的是等量的工作,那么服装公司就必须支付和正式工相等的福利待遇,不得歧视。
6:三性原则:若他和派遣公司签订合同,那么应订立2年以上的固定期限书面劳动合同。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者,且时间不得超过6个月。