钟点派遣注意事项
需要钟点派遣用工形式的行业类型很多，其本质目的都是为了更合理地节约成本。但是钟点派遣也有其缺陷和风险，劳务派遣公司要特别注意以下几点。
①了解钟点派遣的工作内容，确定其是合法合规且可采取钟点派遣形式的工作内容。
②详细约定报酬支付事宜，由于钟点派遣一般来说持续时间短，次数相对较少，所以详细约定报酬支付事宜便于及时支付工资。
③被派遣员工的工作质量问题，由于钟点派遣时间短，有些甚至是一次性的，被派遣员工可能没有考核心理负担，这样的心理容易导致工作质量下降，造成用工单位不满，因此，劳务派遣公司要特别注意被派遣员工的能力和素质。
一、人力资源外包服务包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。
二、企业选择人力资源外包服务需要注意哪些方面呢？
1、选择合适的人力资源外包类型
人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。企业需要根据自身的需求和人力资源外包公司沟通需求，选择外包的哪几个项目类型。
2、选择合适的人力资源外包公司
选择人力资源外包公司时要注意人力资源外包公司的口碑和信誉，重视人力资源公司的成立时间，核查人力资源公司的相关资质等。
3、重视外包过程的沟通
企业人力资源外包不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，并保持及时的沟通，以免出现事故。
4、外包后企业的人力资源战略规划
企业选择人力资源外包后，能帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革。
在用工单位，劳务派遣公司，派遣员工这三方当中，哪一方是的受益者呢？可以肯定的是，大家都是受益者！
1.对于用工单位，这种用工制度非常方便地解决了它的用工荒，让它在用工上更加灵活，同时也规避了一些问题，比如员工编制问题，员工工资福利问题等。
2.对于劳务派遣公司，不仅和各大型企业以及机关事业单位有了业务来往，而且自身也不断的发展壮大。
3.对于派遣员工，就业渠道更加多样化，就业机会增多，而且能接触到一些平时都不敢想的企业。
当然，没有一种制度是完美的。基于种种原因，其中的问题与争议也伴随而来。
1.对于用工单位，同工同酬问题，正式工与派遣员工关系问题，是其中为突出和有争议的；
2.对于劳务派遣公司，大家把它一眼定性为包工头，中间商，剥削，克扣成了代名词。
3.对于派遣员工，归属感，自尊心，福利待遇，职业前景等都是焦点问题所在。
当大家有一份劳务派遣的工作机会时，应该考虑的问题不是值不值得去，而是在你的选择范围内，还有没有更好的机会。如果暂时没有可去的地方，可以先去，毕竟也不能让自己闲置太久。但是为关键的大家一定要记住：
1.一定要选择正规的、有资质的劳务派遣公司。
2.一定要签署正规的劳动合同。
3.至于福利待遇，一定要给自己争取的。