技能要求：

人力资源管理师

1、 负责公司人力资源战略，规划公司人力资源配置。

2、 负责部门的日常管理，以及企业文化建设和团建工作。

3、 负责部门培训体系的搭建和执行。

4、 协助各部门制定本部门的管理制度、工作流程、管理方式等并组织实施。

5、 负责人员的招聘、入职、离职、调任、晋升等各项管理工作。

6、 建立并优化薪酬、福利管理体系工作。

7、 建立并优化绩效、激励机制，管理并组织实施落地。

8、建立规范的劳动用工体系。

9、 负责公司文件的起草以及公司各项规章制度的制定，并监督执行。 10、负责公司公章、固定资产、文档统筹、考勤、社保公积金的管理工作。

11、负责公司后勤的日常管理和监督工作。

任职资格：

1.能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；

2.具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；

3.具有一定亲和力；

4.对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；

5.良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力；

6.具有强烈的服务意识，待人公平公正；

7.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

注：条件特别者可以合伙人模式加入

工作地点

海南省海口市大同路36号华能大厦10楼1006