职位信息

工作内容：

1、负责完善与公司业务目标相吻合的培训管理体系，分析并评估公司各部门管理者和核心岗位人员的培训需求，推进课程体系建设，选拔、培养内部讲师；

2、关注员工思想动向，推动各部门沟通体系和组织氛围建设，传承和强化公司文化价值观，打造健康有爱有温度的团队文化体系；

3、根据公司整体人员组织结构计划，负责招聘及人员配置，跟进人员组织结构动态图，分析人员流动原因并提供合理化建议；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、领导安排的其它工作。

任职要求：

1、本科以上学历，专业不限，3年以上人资管理工作经验；

2、熟悉人事管理流程，有一定的招聘、培训和员工关系实操经验；

3、掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任力模型建立、核心岗位梯队建设等有实操经验者优先；

4、良好的沟通表达能力，熟练操作办公软件；

5、有一定的抗压能力，良好的协调能力，对外能力较强。

6、有大型或知名企业工作经验者优先；