技能要求:

HR，人事，招聘，社保，行政，员工培训

岗位职责：

一、人事工作

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的、反馈；

6、负责办理员工相应的社会保险和商业保险等；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

二、行政工作

1、负责公司物品领用及登记管理，包括但不限于办公用品、工作证件、工作服装等；

2、负责公司销售合同的借阅登记及保管工作；

3、负责公司员工宿舍的统筹安排，包括但不限于找寻房源、续签合同、环境卫生、住宿安排等；

4、负责公司商务车辆的调度和管理；

5、负责部门各类报销、借支单据的填写；

6、负责统筹协调公司与物业之间的良好合作关系；

7、其他临时性工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业（欢迎应届生）；

2、男女不限，普通话标准，无不良嗜好；

3、具有良好的职业道德，工作细心，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用社交app和办公软件。

面试时间：上午7:30：00-11：30 、下午13：00-17：00

薪资待遇：标准底薪（试用期1-3个月）+招聘奖金+绩效奖励+司龄工资+全勤奖+五险+补充商业意外保险

晋升发展：人事专员—人事主管—人事经理—人事总监