岗位职责：

1.负责人员招聘、录用、异动、离职管理工作，以及劳动合同、人事档案等资料的管理；

2.负责组织开展公司培训需求调查，制定年（季、月）度培训计划，并监督实施；

3.主导建立公司的薪酬、福利及绩效体系，建立并完善公司薪酬与绩效管理制度和流程；

4.了解行业薪酬信息、组织市场薪酬调研、进行内外部薪酬数据分析，根据公司的业务发展情况设计阶段性的薪酬体系方案并不断优化；

5.组织公司定期如季度、半年、年终绩效考核工作开展，确保绩效工作的有效实施；

6.组织公司薪酬管理工作，设计年度激励方案等，并组织落地实施；

7.日常薪酬、福利、绩效工作流程及管理工作；开展任职资格体系方案设计和应用推进。

任职要求:

1.本科及以上学历，人力资源专业优先，有全国知名物业企业人事管理工作经验者优先；

2.了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3.善于进行数据统计分析，具备良好的沟通能力和协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。