岗位职责：

1、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

2、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

3、负责公司员工社保、劳动报酬统计、核算工作。

4、负责公司、消防、环保，特种设备的送检。

5、负责公司人力资源相关管理制定和工作流程的落实、检查、监督工作。

6、负责公司年会、团建活动的筹划。

7、协助上级领导制定公司人力资源整体战略规划、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理等相关管理专业、3年以上人力行政管理相关工作经验。

2、精通人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法规。

3、熟悉人力资源管理各模块工作并具备丰富的行政工作管理经验。

4、具备出色的计划、组织、协调及团队合作能力。