【岗位职责】

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等；

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、开发优质对口的校招资源，独立进行校园招聘工作，做好招聘工作的相关报表；

5、研究国家政策，协助上级进行用工规划，制定和落实相应用工制度；

6、对子公司人事招聘工作进行垂直管理，并为子公司提供招聘诊断，提升子公司招聘效果。

【任职资格】

1、人力资源或管理类相关专业，本科以上学历；

2、形象气质良好，亲和力强，有较强的执行力及抗压力、团队意识强；

3、一年以上人力资源工作经验；

4、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。