人力资源价值链管理包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是

（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的

劳务派遣是指：劳务派遣单位将与其签订劳动合同的劳动者派遣到另一单位处工作的一种用工形式。其中，接受劳动者实际劳动的一方被称为用工单位，劳务派遣单位为用人单位。用人单位与用工单位应当签订派遣协议。在劳务

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

广东有个美女姓卢，上大学开始就有了想创业的念头，但家里爸妈都不同意，卢老板虽然心里不满，但为了完成学业，还是暂时当了乖乖女。等临近毕业的时候，其他同学忙着升学、找单位，小卢就不一样了，找到志同道合的朋

“爸爸知道我上班了，很开心！”今年10月，失业近一年的残疾青年小华（25岁，听力残疾一级），从上海来豪斯科技公司人事行政经理手中接过劳动合同时，激动不已。在徐汇区就业促进中心和区残疾人就业服务中心的工

随着教育部门和人力资源部下发相应的通知不允许学生私自辍学，从而使大学生的待业数量逐渐增多，大学生根据社会对本科学历的贬值和就业岗位要求众多的基础之下，越来越多的大学生对自己失去了就业的信心，面临着就业

12月13日 记者从省人社厅获悉，截至目前，在全省人社部门登记的2022届离校未就业毕业生13.43万人，已帮扶就业13.2万人。人社系统加大政策支持，强化精准服务，全省高校毕业生就业总体稳

　　人力公司现在也是受到很多人的欢迎的，有很多企业都会有这样的需求，要能够和人力公司建立起合作关系，那么人力资源公司可以提供哪些方面的服务？如果决定要去和人力公司合作，应该要去关注到这些方面的信息，了

　　企业是否能够解决好用人问题，这也可以说是比较重要的，因为现在有很多企业会有人员缺乏的情况，又或者说是根本就不能够有的人才等等，这都很有可能会容易对于企业的发展造成很大的影响，也就有必要考虑到是否能

　劳务派遣公司也是已经越来越多了，其实现在还是有很多企业都会愿意去和劳务公司进行合作，那么劳务公司可以为企业解决好哪些问题？　　　　劳务派遣公司其实也就可以很好的去帮助企业解决好人才需求的问题，对于企

　招聘人才并不是那么容易的一件事情，在进行人员招聘的时候，可能也就会自己去选择在招聘网站上面发布招聘的信息，又或者说是去人才市场只要给出了实际的招聘要求，也就可以让有需求的人根据实际情况来确认是否会符

　企业希望能够在比较短的时间内成功的招聘到合适的人才，这也是很正常的一件事情，因为对于企业来说，在发展的过程中也是很有可能会容易存在各种各样的问题的，只有在招聘到的的人才才有可能会更好的去帮助解决问题

一是把档案转到生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重

（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的

人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个

1）规避风险，降季节性、突发性需要的招用员工的风险。避免淡季时，需要进行减员；旺季时需要大量招聘员工。2）拓展企业招聘渠道：利用服务外包公司所专有的招聘渠道（社会性中介渠道、校园招聘渠道和负责招聘特殊

(1)有利于降用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，

人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。两重性人力资源与其他资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的

人力资源管理，（HumanResourceManagement，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与

 招聘流程外包英文全称：RecruitmentProcessOutsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户

按照早前的制度设计，人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行跟踪监督，相伴终身。据说中国现今的人事档案制度始于干部审查制度，也就是对每个干部进行审查，主要是审查他的过去经历、思想觉悟、品质能力、社会关

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的规定的职业性病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市等规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。例如：某公司上年在职职工人数20

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人

都说30岁是而立之年，不管是事业还是家庭都已经处在了稳定期，但是实际上，很多三十岁的人讨论得最多的问题就是转行。毫无疑问，转行是有风险的，但是现实面临的情况又让很多人不得不转行。大多数转行的朋友大多有

体检憋尿一定要晨尿吗？体检需要憋尿的项目有尿常规检查以及一些超声检查项目：如果是做尿常规检查，是晨尿，要通过尿液检查出问题，至少要保证尿液停留在膀胱4~6小时左右，而晨尿没有被稀释，这样更容易发现一些

体检时需要抽血检查项目都包括哪些？一般来说，需要通过抽血检查的项目主要分为三大类：1、常规检查：包括血常规、血型，包括ABO血型，RH血型，还有幼稚细胞检查以及血沉检查，通过血常规检查，能够了解病人外

在我们去医院体检时，常见的一些基础检查项目有：血常规、尿常规、超声检查、心电图、胸透、肝肾功能等。下面小编就根据这些体检项目，以及自己去医院体检后的一点小经验，来为大家分析“体检顺序如何安排能快完成”

现在的企业，在新员工入职的时候，一般都会安排新员工去做一个入职体检。  企业为什么要设置入职体检这个“关卡”呢？一是看看新员工的身体状况是否适合从事该工作，二是确保新员工在公司不会

妇科体检注意事项大多数妇科检查主要针对已婚或且有性生活的女性，未婚（没有过性生活）女性如果需要做妇科检查可以先咨询一下医生可以做什么检查；月经期、孕期或可能怀孕者不做妇科检查（包括内诊、涂片检查）；体

1、提前一周吃素？你会拿到“假”的体检结果。 很多人面对体检就像面对考试，在检查前一周就开始准备——多吃素，少吃肉，甚至还每天晚上都去运动，希望自己能够“体检出”一个好身体。但这样只能显示你

1、健康体检能够早期发现疾病和影响健康危险因素。疾病是在损害性因素下发生内部调节机制紊乱的异常生命活动。定期体检，及早发现，可以对抗和抵制其异常活动，避免出现症状时的痛苦。健康体检为受检者提供检查结果

公务员体检空腹复查项目有：1、X线胃肠造影：进食后，饮食居于胃肠之中，就难分清正常与异常变化，从而影响显影。2、肝功能检查：进食后，可使血清浓度升高，且容易发生凝血。3、检查血糖：由于食物进入人体，淀

入职体检中的一般项目分为如下几类：外科：身高、体重、视力等。内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。血型：ABO血型测定。血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。尿常规检

入职体检没有很统一的标准，像一般的一些小企业，体验套餐也会比较简单，像肝功能、胸片、内外科、眼科、耳鼻喉科、眼科，基本上没有太大的问题，都可以入职。像公务员的入职体检，标准是比较严苛的，如血压高于14

档案是我们的集成，是国家准备的信息收集载体。我们从初中开始的学籍信息都有记录，档案里的信息都是保密的，很多都是原件。那么档案应该如何存放呢？1.首先上学的时候是有学校的，比较。上学的时候，除了上学或者

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。　　劳务派遣的特点就

劳务派遣公司可以帮助企业解决人员招聘的问题，对于很多企业来说，如果需要在短时间内招聘到人员来处理一些问题的话，都可以考虑到直接去选择找一些专业的劳务公司，这也就是一种比较好的解决方案，比如一些施工企业

企业一般都会选择成立人力资源部门成立这个部门的话，主要也就是为了能够去做好人员的招聘的问题，其实对于任何一家企业来说，做好人员的招聘都是很有必要的，尤其对于那些中小企业来说，希望能够获得更加良好的发展

想要去招聘人员并没有规定由企业自己来完成人员的招聘的工作，其实这是比较麻烦的一件事情，需要花费较长的时间，而且也会需要比较高的成本方面的支出，所以对于一家企业来说，如果并没有专业的人才来提供招聘的管理

企业在短时间内需要大量的人员来完成工作，但是又不想要和工作人员进行协议的签订，不想要去给工作人员购买社保的情况下，也就可以考虑到直接去选择劳务派遣公司来进行合作，让劳务公司派遣合适的人员来为企业解决和

1、检查对象hpv检查的适应人群除了有筛查宫颈癌的女性，还有白带增多、白带异味的女性；生殖道反复感染的女性；子宫颈糜烂的女性；同房出血的女性；私处不规则流血的女性；宫颈上皮内瘤变（CIN）患者；宫颈癌

1、泌尿系感染　　尿检高说明有泌尿系感染，泌尿系感染是由引起的肾盂肾炎、膀胱炎、尿道炎等病的总称。一般以腰痛、尿频、尿急、尿痛为主要临床特点，中医认为此病多系于湿热下注，侵犯肾与膀胱，下焦气化不利所致

1、一般检查　　通过仪器测量人体身高、体重及血压，科学判断体重是否标准、血压是否正常。2、内科　　主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。　　2、外科　　医生通过看、触摸检查

　1、一般体检时间都比较早，体检机构一般会在每天上午7：30-11：30开放体检，所以要有所准备,记得不要迟到了。　　2、睡眠会影响第二天的体检结果的，特别是在心电图和器官的检查项目上，所以前的睡眠也

1、提前一周吃素？你会拿到“假”的体检结果。 很多人面对体检就像面对考试，在检查前一周就开始准备——多吃素，少吃肉，甚至还每天晚上都去运动，希望自己能够“体检出”一个好身体。但这样只能显示你