对企业来说：1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。2.降潜在的法律风险。社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。3.使企业更专注

1、加强企业核心竞争力帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性工作，将公司有限的人力、物力和财力集中在核心业务上，提高人力资源管理的高度和核心竞争力。2、利用外部资源企业可以把自己不专业的工作交给专业公司完成

人力资源管理，（HumanResourceManagement，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户

按照早前的制度设计，人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行跟踪监督，相伴终身。据说中国现今的人事档案制度始于干部审查制度，也就是对每个干部进行审查，主要是审查他的过去经历、思想觉悟、品质能力、社会关

与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：1、人力资源生成过程的时代性与时间性即人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。2、人力资源的能动性能动性是人力资源的一个根本性质，

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容和实际角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣的特点就是劳

根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务

（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：   1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工

1、灵活用工是相对正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工风险较小。2、节省企业用人成本。企业必须给正式员工支付除规定工资待遇之外，还有补

人力资源价值链管理包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是

（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的

劳务派遣是指：劳务派遣单位将与其签订劳动合同的劳动者派遣到另一单位处工作的一种用工形式。其中，接受劳动者实际劳动的一方被称为用工单位，劳务派遣单位为用人单位。用人单位与用工单位应当签订派遣协议。在劳务

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

　　人力公司现在也是受到很多人的欢迎的，有很多企业都会有这样的需求，要能够和人力公司建立起合作关系，那么人力资源公司可以提供哪些方面的服务？如果决定要去和人力公司合作，应该要去关注到这些方面的信息，了

　　企业是否能够解决好用人问题，这也可以说是比较重要的，因为现在有很多企业会有人员缺乏的情况，又或者说是根本就不能够有的人才等等，这都很有可能会容易对于企业的发展造成很大的影响，也就有必要考虑到是否能

　劳务派遣公司也是已经越来越多了，其实现在还是有很多企业都会愿意去和劳务公司进行合作，那么劳务公司可以为企业解决好哪些问题？　　　　劳务派遣公司其实也就可以很好的去帮助企业解决好人才需求的问题，对于企

　招聘人才并不是那么容易的一件事情，在进行人员招聘的时候，可能也就会自己去选择在招聘网站上面发布招聘的信息，又或者说是去人才市场只要给出了实际的招聘要求，也就可以让有需求的人根据实际情况来确认是否会符

　企业希望能够在比较短的时间内成功的招聘到合适的人才，这也是很正常的一件事情，因为对于企业来说，在发展的过程中也是很有可能会容易存在各种各样的问题的，只有在招聘到的的人才才有可能会更好的去帮助解决问题

一是把档案转到生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准人事档案备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重

（一）劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的

人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个

1）规避风险，降季节性、突发性需要的招用员工的风险。避免淡季时，需要进行减员；旺季时需要大量招聘员工。2）拓展企业招聘渠道：利用服务外包公司所专有的招聘渠道（社会性中介渠道、校园招聘渠道和负责招聘特殊

(1)有利于降用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，

人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。能动性人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。两重性人力资源与其他资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的

人力资源管理，（HumanResourceManagement，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理核心业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与

 招聘流程外包英文全称：RecruitmentProcessOutsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户

按照早前的制度设计，人事档案代表单位组织和上级领导对个人进行跟踪监督，相伴终身。据说中国现今的人事档案制度始于干部审查制度，也就是对每个干部进行审查，主要是审查他的过去经历、思想觉悟、品质能力、社会关

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的规定的职业性病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市等规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。例如：某公司上年在职职工人数20

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。　　劳务派遣的特点就

劳务派遣公司可以帮助企业解决人员招聘的问题，对于很多企业来说，如果需要在短时间内招聘到人员来处理一些问题的话，都可以考虑到直接去选择找一些专业的劳务公司，这也就是一种比较好的解决方案，比如一些施工企业

企业一般都会选择成立人力资源部门成立这个部门的话，主要也就是为了能够去做好人员的招聘的问题，其实对于任何一家企业来说，做好人员的招聘都是很有必要的，尤其对于那些中小企业来说，希望能够获得更加良好的发展

想要去招聘人员并没有规定由企业自己来完成人员的招聘的工作，其实这是比较麻烦的一件事情，需要花费较长的时间，而且也会需要比较高的成本方面的支出，所以对于一家企业来说，如果并没有专业的人才来提供招聘的管理

企业在短时间内需要大量的人员来完成工作，但是又不想要和工作人员进行协议的签订，不想要去给工作人员购买社保的情况下，也就可以考虑到直接去选择劳务派遣公司来进行合作，让劳务公司派遣合适的人员来为企业解决和