在众多的劳动纠纷案件中，用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法，走进了法律盲点与误区，最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上，HR一定要慎之再慎。误区一

你想过没，企业为什么招人难？借用马云的名言“员工要辞职，理由就两个，一个是干得不爽，受委曲了。另一个就是钱给得不到位。”假如你的公司的薪资水平处于市场工资水平的25%处，你还想快速的招聘到理想的人。这

未来几年中，以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影响。1、人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素，也是受到最广泛认同的趋势，半数以上的企业已经在主动应对这一变化。2、新的面试形式(例如:软技能评估、

在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量

服务礼仪，是对服务人员在服务工作中，在礼遇规格和礼宾顺序方面应遵循的基本要求和规范。有几点值得注意：（1）在客房和餐厅的服务工作中，应严格遵照规格和礼宾顺序，做到先客人、后主人；先女宾，后男宾；先主要

    经常有身边的朋友讲，当礼仪模特都是非常简单的，基本上没有什么要求，其实，并不是每一个年轻女性都可以做一名合格的礼仪模特的，在一般的情况下，礼仪模特必须具

中国保安行业状况-保安需要尊重：如今，的确有许多的保安员在节假日、双休日不但得不到休息，并且还没有过节费与加班费。虽然少数当地与少数人有，也是标志性地给一点，少得不幸，与国家规定的相差甚远。更有甚者，

在现如今的行业当中，保安公司在进行招聘的时候一定要做好需求分析，很多企业在招聘的时候并不会制定非常完整的人力资源规划，在招聘的过程当中通常都是下面部门报什么就被动的招什么，既没有长期的打算，也不能保证

派单的目的‎:1、项目优势及‎卖点的硬性‎灌输，项目的形象‎宣传。2、充分挖掘潜‎在客户资源‎。3、提高来访量‎，提升现场人‎气。4、增加约访量‎]积累目标客‎户。对派单人员‎的要求:1、精神面貌佳‎

如果你用心想想：怎么让顾客主动接单？怎么让顾客认真细看你的传单内容，以及会到你的店里消费，成为你的忠实顾客？......那你的营业额，肯定会大幅度上涨的。派传单，并不是小事，用心与不用心，却有天壤之别

人社部发布了全国各地区月工资、小时工资标准调整情况，以及2015年工资指导线。北京小时工资标准为18.7元，全国居首。各地区月工资标准中，深圳以每月2030元位居首位，上海以2020元位列次席，广东以

1、小时工是否有有效的健康证。因为小时工是来做饭的，与我们的饮食直接接触，我们在找小时工时首先要确定的就是小时工的健康状况，要确保招聘来的小时工没有任何传染病，从而保证自己的饮食健康。2、要看小时工擅

合同总则第一条　为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。第二条　临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条　本办法适用于市区

从法律意义上来讲正式工就是依据《劳动法》和《劳动合同法》，与用工单位签订长期劳动合同，这个用工单位即可以是行政事业单位，也可以是企业。正式工也就是劳动合同制职工，属于用工单位的正式人员，按规定享受国家

第三方代发工资，是具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成，对于企业精简机构是有很多好处的，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。主要有以下优势：  1、减少劳

什么是临时工？最初出现是在我国统一实行劳动合同制度以前，“临时工”是与“正式工”相对应的概念。而随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场的日益成熟，所谓“临时工”和“正式工”已不复存在

五险一金也就是社保加上住房公积金，很多人因为工作原因，需要将五险一金转移到异地，那么如果要换城市工作了，五险一金如何转移到异地呢五险一金中哪些能异地转移?在办理转移之前，最好先区人社局查询下自己是否能

1、养老金若未缴满15年则不能按月领取养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。2、医保要缴满固定年限才能终生享受待遇医疗保险

 养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。养老金可以说是我们晚年幸福生活的基石。对于如此重要的内容，我们每个人都应该明晓其内容。1.你每月养老金交多少？　　根据国际政策，城镇职