岗位职责:

（1）培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；

（2）培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

（3）培训授课：了解企业需求，参与课程开发，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；

（4）培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；

任职要求：

（1）工作经验：研究生3年以上培训内容相关工作经历；本科 6年以上，专科10年以上工作相关经历，独立负责一个部门运营管理，具备似企业培训师等相关培训证书者优先；

（2）知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用ppt制作培训教案、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

（3）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

（4）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

（5）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；

（6）团队合作：毫不保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。