岗位职责：

（1）执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效考核，员工社会保障福利等方面的管理工作;

（2）组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

（3）执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

（4）员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

（5）其他人事日常工作;

任职要求：

（1）人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

（2）参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

（3）工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

（4）善于沟通，具有良好的沟通能力;

（5）具有良好的职业道德水平。